發揮工會組織作用構建和諧企業
發布日期：2017-06-30作者：jtdqgzb點擊量：3859次
構建和諧企業是企業的立身之本，也是企業發展的目標與動力，在構建和諧企業過程中，工會組織以其特有的優勢承擔著重要的角色，如何發揮好工會組織作用，是構建和諧企業的關鍵，牽好工會組織作用發揮的“牛鼻子”，將構建和諧企業推向深入。
以培育企業文化為著眼點。一個企業的企業文化是企業發展的靈魂，是構建和諧企業的風向標。良好的企業文化能夠以其自身的凝聚力和向心力教育和引導廣大職工，與企業同呼吸共命運。工會組織要發揮其引導作用，以開展各類文體活動為載體，加強職工企業文化基礎設施建設和發展，豐富活動內容、創新活動方式，將淺層面的文體活動納入到企業文化建設體系中來，用精神凝聚人、用機制激勵人、用環境培育人從而實現職工與企業的和諧發展。
以維護職工合法權益為落腳點。企業的和諧發展最終要靠全體職工的和諧發展，維護職工合法權益是促進職工和諧發展的有效保障。工會組織要充分發揮其維護職能，創新維護方式、拓寬維護內容，堅持公司重大決策職工“源頭參與、過程監督、結果共享”,探索規范化、制度化、經常化的參與運行機制，暢通參與渠道、有效保障職工的參與權與知情權。只有找準這個落腳點，用實際行動腳踏實地的踩下去，真正踩出實效，踩出成績，推動職工為構建和諧企業做出新的更大的貢獻。
以為職工服務為出發點。為職工辦實事、辦好事是工會組織的一項基本義務。工會組織要以為職工服務為出發點，開展“送溫暖、助貧困”、“金秋助學”等幫扶困難職工和困難職工子女工程，建立困難職工檔案和完善困難職工補助制度，從困難職工最迫切需要幫助的事情入手，解決職工后顧之憂，將職工心系在企業發展上、串在企業和諧上，形成企業發展的動力、促進和諧企業建設的向心力。
以提升職工隊伍素質為發力點。不斷創新是和諧企業的基本特征，而企業的創新發展靠的是職工素質的不斷提升。工會組織要憑借自身教育優勢，以此為發力點，開展職工技術比武、“拜師學藝”、“崗位練兵”等活動，激發職工的創造性和積極性，把握關鍵，精準發力，不斷提升職工隊伍素質，在職工中間形成“比學趕超”的良好氛圍，為構建和諧企業打下良好的智力基礎。
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