職工論壇:淺談如何加強女職工工作
發布日期：2017-09-14作者：jtdqgzb點擊量：3597次
女職工是企業職工的重要組成部分，也是一個企業發展的重要力量，在企業的改革與發展中擔任著不可或缺的角色。加強女職工工作，培養一支素質硬、技能強、能打仗、打硬仗的女職工隊伍，是一個企業應該承擔的責任。
提升女職工素質。業精于勤而荒于嬉。女職工在工作中有其特殊的地位和作用，公司要緊貼女職工實際，多形式開展女職工素質提升工程，鼓勵女職工逐步提高自己的學歷水平和業務能力。按照“缺什么、補什么”“請進來、走出去”的原則及時為女職工做好各類業務知識、女職工健康知識及保障女職工權益法律法規知識的培訓，引導女職工逐步提高自身素質、維護自己的合法權益，更好地扎根崗位，在自己的崗位上建功立業，形成比技術、比學習、比業績的良好氛圍，成為公司發展的穩固基石。近年來，公司每年為女職工開展保障女職工權益法律法規知識講座、結合安全標準化一級達標開展女職工崗位安全操作規程等培訓10多場次，共有3名女職工通過自考提高了學歷和專業水平。
加強女工組織建設。女工組織就像是女職工賴以生存的家，建立健全女工組織是維護女職工合法權益的有效途徑。要充分發揮女工組織作用，配齊配強女職工工作人員，讓女工組織成為維護女職工合法權益，引導女職工發揮女工組織的“娘家人”作用。“依法維護女職工合法權益、做女職工的貼心人”是女工組織的一項重要工作準則，在實際工作中要全方位、多形式維護女職工身體和身心健康發展，真心實意的做到愛女職工、維護女職工才能當好女職工的貼心人。“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展女職工工作的有效手段，要結合公司企業文化宣傳，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女職工凝聚力，陶冶女職工情操。
為女職工排憂解難。女職工在工作和生活中有其特殊地位，在長期的工作中，她們以崗位為依托、以家庭為依靠。工會女工組織要結合女職工實際，做好女職工“暖心”工程，幫助女職工解決工作和生活中的困難。指導各基層工會做好困難女職工摸底排查工作，建立困難女工檔案，并在重大節日、女職工生病期間做好走訪慰問工作，幫助女職工解決實際困難，將女職工工作做到心坎里。近年來，甘谷公司共為6名女職工在縣總工會建立了困難職工檔案。要經常走訪慰問一線女職工，及時掌握女職工思想動態，了解女職工所思所想，結合企業實際做好形式任務教育宣傳工作，穩定女職工思想。□甘谷公司 隋冠男
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