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　　本網訊 近年來，紅古公司全面落實科學人才觀，堅持以市場為導向，以提高勞動者素質為根本出發點，以服務企業為宗旨，統籌培訓資源，廣泛開展各層次、各種形式的培訓，著力打造技能人才快速成長通道，有力地促進了紅古公司技能人才隊伍建設。
　　一是高度重視人才隊伍建設。紅古公司黨政組織高度重視技術人才隊伍建設，召開專題會議研究制定了公司人力資源五年規劃。每年，對公司職工扎實開展通用工種內部技術比武活動和特殊工種外部培訓活動，確保所有特殊工種人員持證上崗。二是建立和完善技能人才評價體系。在組織實施工人技師評聘工作中，紅古公司打破學歷、資歷（工作年限）、職業資格等條件限制，堅持以能力業績為標準，以實際操作能力和解決關鍵生產難題為考核要求，不拘一格培養專業技能人才。近年來，已有4人取得工人技師資格證，有9人取得統計從業資格證，有21人取得電工從業資格證，有34人取得鉗工從業資格證，有12人取得控制工從業資格證，有5人取得廠內駕駛從業資格證等。三是構建技能人才的激勵機制。在股份公司出臺評定和獎勵技能人才《辦法》的基礎上，紅古公司積極探索和借鑒其它單位的好做法，好經驗，不斷完善公司技能人才激勵機制，對工人技師、技術能手給予相應的待遇，充分調動他們的工作積極性。
　 （張童升）