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    3月20日，管理局系統2011年領導班子和領導干部年度考核及民主生活會情況通報會在京召開。國資委黨委委員、副秘書長、管理局黨委書記杜淵泉同志出席了會議并作重要講話。

　　杜淵泉在講話中通報了管理局系統2011年領導班子和領導干部年度考核況及民主生活會情況，對全系統領導班子建設取得的成績給予了充分肯定。他指出，2011年度21個單位所有班子成員民主測評結果均在稱職等次以上，優秀率再創歷史最好水平。管理局系統領導班子和領導干部年度考核結果逐年提升，其主要原因體現在兩個方面：一方面，委黨委和管理局黨委始終把領導班子建設作為各項工作的重中之重，堅持正確的用人導向，不斷加大領導班子調整配備力度，堅持通盤考慮、合理布局，促進人崗相宜，積極推動系統內領導班子成員交流任職，并采取組織推薦考察和競爭上崗等方式調整配備了一批優秀中青年領導干部，進一步優化了領導班子結構，增強了領導班子整體功能，領導班子“領頭雁”作用得到進一步發揮。另一方面，堅持不懈地開展“四好”領導班子創建活動。全系統各級領導班子堅持圍繞中心，服務大局，講團結、干事業、謀發展，以深入開展“四好”領導班子創建活動為重要載體，堅持加強理論武裝，促進領導班子在思想觀念上與時俱進；堅持加強作風建設，促進領導班子在作風上形象優良；堅持加強民主集中制，促進領導班子在工作上團結和諧；堅持加強能力建設，促進領導班子在單位改革發展上積極有為。通過努力，全系統領導班子和領導干部的思想政治素質進一步加強，領導干部作風得到進一步改進，領導科學發展的能力進一步提升，廣大黨員干部的大局意識、責任意識和服務意識明顯增強，全系統“比、學、趕、幫、超”的氛圍進一步形成，領導班子和領導干部在群眾中的滿意度也逐年大幅提升。

　　杜淵泉指出，從年度考核民主測評結果看，雖然測評優秀率比往年普遍有較大提高，但也有少數領導班子在工作作風、選人用人、解決復雜問題等方面測評分值相對較低；有的領導干部在駕馭全局、抓班子帶隊伍、領導科學發展、注重長遠建設等方面，群眾滿意度不夠高；有的領導干部對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情，還存在作風不實、落實不力的問題，自身要求不夠嚴格，在精神狀態和工作投入以及廉潔自律等方面，群眾打分也不高，這說明我們在這些方面與職工群眾的愿望還存在一定差距。各單位領導班子要認真對待年度考核的結果，結合開展“管理提升活動”，全面分析自身建設的實際狀況，采取針對性措施，切實解決領導班子和干部隊伍建設中存在的突出問題。特別是民主測評結果不夠好、不夠理想的同志，要認真查找不足和差距，進一步增強事業心、責任感，切實轉變工作作風，提高工作水平，力爭取得好成績。

　　在通報民主生活會情況時，杜淵泉強調，民主生活會就像一面鏡子，可以折射出一把手駕馭和把握全局的能力，可以全面了解領導班子成員個人的黨性修養和素質，可以直觀感受班子內部的民主風氣和團結狀況。他要求，全系統各級領導班子不僅要把領導班子民主生活會作為班子成員很好的學習交流機會，更重要的是把民主生活會開成提升思想境界、提高管理能力、提倡團結和諧理念、促進問題解決的促進會。

　　杜淵泉指出，當前，管理局系統已經進入了一個加快發展的關鍵時期，加強領導干部作風建設，對于全系統深入開展管理提升活動，全面做好離退休干部服務和機關服務管理工作，為“國資大家庭”建設提供有力保障，具有十分重要的意義。他強調，加強領導干部作風建設要在五個方面下功夫，一要在勤奮學習、學以致用上下功夫，二要在為民服務、密切聯系群眾上下功夫，三要在發揚民主、充分發揮班子整體功能上下功夫，四是在強化責任、狠抓工作落實上下功夫，五是在嚴格自律、廉潔從政上下功夫。

　　杜淵泉要求，全系統各級領導班子和領導干部，尤其是黨政主要領導，要把抓班子、帶隊伍作為一項重要職責，進一步加強和改進領導干部作風，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，切實把領導班子建設的成效體現到推動發展上來，為促進全系統各項工作上臺階、上水平提供堅強的組織保證。

　　會議還組織觀看了《領導干部要自覺做到七個正確對待》專題教育片。管理局局長張文宏同志主持會議，人事局、直屬機關黨委、紀委（監察局）有關領導應邀出席會議。管理局和21個單位領導班子全體成員，管理局各辦公室主任共100余人參加了會議。