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　　8月2日，成縣公司召開師帶徒合同簽字儀式暨技術比武表彰大會，27對師徒簽定了合同， 33名技術比武優勝個人和優勝組織單位受到表彰獎勵。成縣公司總經理尚再國作了講話，黨委書記汪進德主持會議并講話。
　　參加此次師帶徒簽字的27對師徒分別來自礦山、熟料、水泥、維修和質量部5個部門，電、鉗、焊、中控操作、質量檢驗等9個崗位。帶徒的師父除了5名為工作多年的老職工外，其他均為在近兩年在各崗位上成長起來的具有較強操作能力、分析解決問題能力的青年職工。
　　尚再國在講話中指出，“師徒協議”簽訂制度，是成縣公司完善人才隊伍建設的一項重要舉措，一方面通過老職工的“傳、幫、帶”，把優良的工作作風、豐富的實踐經驗傳授給新員工，促進崗位成才；另一方面，新職工也將新的理論知識和活力注入到工作、團隊中去，同時也體現出公司對新職工的關懷和幫助。要逐步建立健全“師傅帶徒”工作機制，要完善領導組織，制訂企業職工素質提升目標，按一至三年規劃設計，切實將師帶徒作為重要的培訓方式納入規劃。
　　汪進德要求，27對師徒要緊緊圍繞成縣公司生產經營任務，認真執行合同各項內容。師傅在教的同時，也要學習徒弟身上的寶貴品質，達到教學相長的目的。同時，各單位要把師帶徒活動納入創先爭優活動內容中，制定量化考核指標，定期指導、評價，辦公室要不定期對活動的開展情況進行監督、檢查、宣傳、報道，弘揚先進，鞭策后進，確保師傅帶徒活動落在實處、取得實效。
　（成縣公司  路永梅／報道）